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寧陜:打造優秀年輕干部培養選拔“升級版”

時間:2019-10-11 08:39來源:縣委組織部 作者:章功甫 龐浩 點擊:
今年以來,寧陜縣采取組織報名、綜合考試、分析比選、集體面試、選拔任用等步驟,選拔了一批優秀年輕干部進入科級領導班子,掌握了一批重點培養對象跟蹤培養,進一步拓寬優秀
      今年以來,寧陜縣采取組織報名、綜合考試、分析比選、集體面試、選拔任用等步驟,選拔了一批優秀年輕干部進入科級領導班子,掌握了一批重點培養對象跟蹤培養,進一步拓寬優秀年輕干部脫穎而出的通道,為寧陜“追趕超越、綠色崛起”注入了新的“活水源頭”。
黨組織推薦把首關  突出標準“劃硬杠”
      把黨委(黨組)推薦作為培養選拔優秀年輕干部的首要環節,切實增強黨組織和“一把手”對培養選拔優秀年輕干部工作的全面領導。一是嚴把資格條件關。嚴格落實縣委關于優秀年輕干部年齡、學歷、任職和基層工作經歷、考核獎懲、扶經歷貧等資格條件規定,著眼全縣科級領導班子長遠建設,對標新時期“好干部”標準,重點選拔35歲以下全日制大學專科以上學歷的正科級優秀年輕干部和30歲以下全日制大學本科以上學歷的副科級優秀年輕干部。二是嚴把政治品行關。樹牢“五個優先、兩個更加注重”選人用人導向,建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系,落實政治合格“一票否決”,看對黨是否忠誠,看理想信念是否堅定,看“四個意識”是否牢固,堅持首關不過,余關莫論。三是嚴把廉潔自律關。嚴把資格條件關口,充分醞釀溝通,按程序由所在單位黨委(黨組)集體研究,并對推薦人選進行廉政鑒定,形成以政治表現、廉潔自律、資格條件、檔案審核等為主要內容的結論性意見,黨紀政務處分影響期內的和涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的一律不得納入推薦范圍。69名優秀年輕干部通過資格審查并向社會公示,廣泛接受社會各界監督。
分析比選晾實績   考試辨識“潛力股”
      委托外省領導干部公開選拔專門機構命制試題,側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質,側重了解干部分析和解決問題的能力,既把住基本素質“底線”,又避免“會考不會干”的問題。突出面向基層、面向實踐的導向,圍繞干部學過什么、干過什么、得過什么,按照正科、副科兩個層次,將其職級、經歷、學歷、職稱、考核、獲獎、扶貧等細化為具體的賦分指標,按百分制對推薦人選逐人量化賦分,形成了“基層任職的越久分數越高、扶貧工作做得越好分數越高”的鮮明特征。依據綜合考試和分析比選計算總體成績,公示5個工作日。
集體面試大比拼,擇優選用“千里馬”
      根據總體成績由高到低排序和既定比例,充分體現公平公正原則,按照應試者的身份、職級將40名面試對象分為行政正科、行政副科、事業正科、事業副科4個層次,分別抽取面試順序號和面試題目,縣委書記擔任集體面試主考官,縣委委員、候補委員根據面試對象的邏輯思維、應變能力、分析和解決問題等方面表現,按照擬選配崗位的既定比例,圈選初步人選,按得票多少由高到低差額確定擬提拔預備人選和后備干部人選。按照依事擇人、人崗相適原則,擇優推薦考察和提拔任用擬進科級領導班子人選,對縣委全委會集體面試篩選下來的人選,由所在單位黨委(黨組)實行“一人一策”重點跟蹤培養。據悉,本次選拔培養共有20名干部脫穎而出,10名作為擬提拔預備人選進行了考察,7名已正式任用,10名作為后備干部重點培養。
      據了解,該縣優秀年輕干部培養選拔是“青藍工程”的延伸,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,用3年時間分層分類培養儲備5名第一學歷全日制國民教育碩士研究生的科級后備干部,50名第一學歷全日制國民教育大學本科的科級后備干部,5名90年左右正科級后備干部,50名90后副科級后備干部,適時擇優選用,切實解決急用現找、降格以求、代際斷層等問題,讓更多優秀年輕干部不斷成長,為實現“追趕超越、綠色崛起”提供青春力量。
(責任編輯:清風寧陜)
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