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寧陜縣工業園區:多舉措助推年輕干部成長成才

時間:2019-10-11 08:37來源:工業園區 作者:任愛君 點擊:
為了加強對年輕干部的教育、激勵、培養和管理,寧陜縣工業園區管委會創新培養管理模式,搭建年輕干部施展才華、干事創業平臺,助推年輕干部更好更快地成長成才。 加強干部思想
      為了加強對年輕干部的教育、激勵、培養和管理,寧陜縣工業園區管委會創新培養管理模式,搭建年輕干部施展才華、干事創業平臺,助推年輕干部更好更快地成長成才。
      加強干部思想政治教育。為了扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,該委以全體干部會、談心談話等形式加強干部宣傳教育,做到學習教育全覆蓋,增強干部的黨性修養,強化宗旨意識和廉政清廉意識,不斷提高他們的自身素質和履職盡責能力,為干事創業創造良好的學習氛圍。
      強化年輕干部實踐鍛煉。該委堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的重要途徑,完善細化了《寧陜縣工業園區管委會干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下實施辦法(試行)》等制度,健全年輕干部培養鍛煉機制,搭建實踐鍛煉平臺,圍繞重點工作,有計劃地開展年輕干部實踐鍛煉的平臺,安排年輕干部到脫貧攻堅、重點工作和急難險重等崗位鍛煉成長,做到從嚴監管,管用結合,全力打造一支有擔當、能干事、能成事的“生力軍”。
      建立干部“傳幫帶”機制。該委采取“以老帶新”模式,一名股室負責人幫帶一名年輕干部,建立談心談話和情況反饋等制度,重點在思想上引導、在業務上言傳、在作風上身教,培養和提升他們處理復雜事務和解決問題的能力,增強工作效能。截止目前,累計結對幫帶干部2名。
      健全完善干部激勵機制。該委結合干部考核,積極向縣委推薦優秀干部;對那些踏實肯干、成績突出的年輕干部積極提供調研、培訓和學習等機會,讓年輕干部感到只要努力工作,干出成績,就能得到褒獎和重用,進一步激發他們的工作熱情,提高他們的工作積極性和自覺性,真正做到讓想干事的干部有機會、干成事的干部有地位。
(責任編輯:清風寧陜)
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