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從鎮紀委辦案所想到的

時間:2018-06-12 15:22來源:太山廟鎮 作者:田啟超 點擊:
昨天同鎮紀委書記一同去村里辦案,紀委書記利用熟悉的現代化辦公技能,讓村干部刮目相看,由此想到了在基層村組干部知識結構體系呈斷崖式為題的調查研究,發現村組干部對現代
      昨天同鎮紀委書記一同去村里辦案,紀委書記利用熟悉的現代化辦公技能,讓村干部刮目相看,由此想到了在基層村組干部知識結構體系呈“斷崖式”為題的調查研究,發現村組干部對現代化辦公、網絡化辦公等新型方式表現的很“冷漠”,而畢業大學生因農村的環境、基礎設施、交通等多方面對下基層望而卻步。像進入村組辦案等許許多多的三農工作,需要村組干部具備現代化辦公技能,更有利于配合農村工作,于是想到了“關于人才生態”的問題,現就作一下闡述。
      必須創造人才發展的綠色通道。人才資源是支撐農村發展的第一資源,城市亦是如此。國家要走創新發展之路,首先要重視創新人才的聚集。實踐證明,有一流的人才方能產出一流的創新成果,想要又好又快發展,就必須有優秀人才的源源匯聚。應當為其創造施展才華的平臺,也包括村監委會成員的培養平臺,真正實現總書記的“聚天英才而用之”的局面。
      必須要廣泛招賢納士。梧高鳳必至,花香蝶自來。優惠政策的確有利于在短時間內吸引人才,發揮人才的集聚效應,但簡單地拼資金、拼優惠政策,已很難形成持久的人才吸引力,決定人才流向和作用發揮的因素,不僅僅體現為政策環境,還有發展空間、文化認同、人居環境等綜合性綠色環境。就像目前各個村由縣級部門聘請的脫貧攻堅材料信息員,當貧困村脫貧所聘請材料信息員滿期的時候,留給村組的還是不會現代化辦公的村組干部,“招賢納士”的是否是一支固定的隊伍、是否最大限度的培養現代化的村組干部?
      必須要持續解決人才需求。幫助其打通干事創業所面臨的阻礙,令其舒心、安心地投入但創新創業中,就必須著力打破束縛體制機制瓶頸,不斷加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度,完善公共服務、創造公平公開的競爭平臺、營造開放包容的文化氛圍,打造一流人才生態,加快構建全方位、全周期的人才服務生態體系,讓人才擁有“如魚得水”的環境。環境好,人才聚,事業興,才能最終成為農村留得住人才干事創業的樂土。
      必須優化成就人才的環境。環境比物質待遇更寶貴難得,比如硅谷創新之所以能夠長盛不衰,是因為形成了最具活力的創新生態系統。有人把硅谷比喻為“熱帶雨林”,有充足的陽光、空氣和水分,既孕育了領軍企業“大樹”,也催生了創業企業“小苗”。即使一些不能健康生長的“大樹”或“小苗”,它們留下的人才和技術資源又會形成深厚的“腐殖質”,催生和滋養創新創業“種子”的新生。這支新生的隊伍在一個村組最起碼的是吃飽吃好,吃得營養才能留得住,如果集體伙食都搞不好,想必無法安心。但是不能沒有規矩,把規矩定起來進行公布于眾,讓群眾知道并采納好的建議,可以減少不必要的推測和誤會,也一種創造人才生態環境的實踐性工作。

(責任編輯:清風寧陜)
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